企业宗旨：快乐工作、幸福生活
快乐工作、幸福生活就是要着力营造和谐舒心、信任尊重、文明健康、有效沟通的工作环境，让员工心情舒畅、充满激情、精神饱满、专心致志地投入工作，以积极的心态去做有意义的事，从中享受工作乐趣，收获成就荣誉，实现自身价值，感受幸福的生活。
企业愿景：坚持久远、创造财富、贡献文化
愿景是集团公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对集团公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
坚持久远是事业追求、理想目标，要经营百年店;要有峘的理念;审时度势;诚信至上;以人为本。赋予企业一个永恒的生命。
创造财富是完成社会和个人的需要;要有稳定的市场;领先的技术;超前的服务;一流的管理。赋予企业一个健康的体魄。
贡献文化是展示理念，对社会尽责，要建设家文化;要有传承文化(传统)、情感管理(精神)、和谐团结(包容)、集体智慧(团队)。赋予企业一个高尚的灵魂。
企业核心价值观：峘
“小山与大山相并时，小山高于大山，称其为峘”。在“峘”释义中我们可以感受到中国传统文化的影响。峘取自词源，意为 “小山与大山相并，小山高于大山”，从汉字的结构分析，无其它旁为亘，有空间或时间不断之说，竖心为旁为恒，以示恒心有持久之意，以山为旁为峘意义最佳，有山山相连，山海相连，博大天下之势， 以“峘”为企业名也赋予了这个企业博大的文化底蕴和核心价值观。
企业核心精神：坚强自信、创新致远、踏实诚信
坚强自信，彰显强者风范：在中国传统文化中，贯穿着一种刚健有为、坚强自信、不断进取精神。《易经》云：“天行健，君子以自强不息。” 《论语》亦云：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎，死而后已，不亦远乎!”这些正是中华民族坚强自信、积极进取精神的高度概括。
创新致远，构建永恒卓越：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的根本动力。企业的创新理念源自中国传统文化中的权变思想，它强调事物的不断变化，人们应该根据事物的变化，善于审时度势，把握时机，因地制宜，因势利导，灵活应变，从而去实现自己的预定目标。
踏实诚信，塑造企业灵魂：“诚信”是中国企业的传统道德核心，是中国古代社会商业经济活动中的一项重要经营准则。“诚信” 的本意是真实无妄、重信守诺。宋儒周敦颐在《通书》中写道：“诚者，圣人之本”;“诚五常之本、百行之源也”，由此可见“诚信”二字的重要性，它是一个人的立身处世之本，也是企业经营和发展的基本前提。
企业行为标准：有制度不唯制度、有竞争不激化矛盾、有指标不强调指标
企业的规章制度作为客观性制约应该得到应有的执行和完善，但是“和谐和平衡”更多的应来自于主观的制约。平等、尊重、感恩、奉献的道德精神无形中形成了企业的群体自律，形成了有制度不唯制度，不以单一的奖惩的方法处理问题，从心而守;有竞争不激化矛盾的工作状态，达到从心而干的目的;有指标不强调指标的工作考核标准，表现出从心而求的心胸和愿望。
企业分配方针：全员提高、突出重点、多种形式、循序渐进
实行了“全员提高、突出重点、多种形式、循序渐进”的分配制度，通过工资、奖金、福利卡、服装、住房、购车、再学习补贴、补充医疗保险等提高员工待遇，把薪酬与福利相结合，关爱员工，既考虑了团队的整体提高又突出奖励了有贡献的员工，改变了原来吃大锅饭或只重业务，淡化团队精神的分配制度，实现了全面性与个性的统一。
企业家文化重要内容：集体婚礼月
每年为青年员工举办集体婚礼，这是公司作为推进企业“家”文化建设的一个重要举措。公司员工的平均年龄为32岁，年轻员工人数多，且大多数老家在外地，婚姻大事无暇操持，公司始终坚持从帮助解决员工婚恋、成家等切身大事做起，给他们创造条件，办好实事，让他们切实感受到公司的温暖和关怀。每届集体婚礼，公司专门成立筹备小组，对婚礼的每一环节都安排专人负责，保证婚礼隆重顺利举行。集体婚礼受到广大青年员工及其亲属的欢迎和赞誉，增强了员工的凝聚力和对企业文化的认同感，这种企业与员工之间密切关系，已经成了公司创新与发展的源泉和动力。
企业“家”文化非血缘亲情的连接：资产与股权设置
将企业资本视为企业的血液，拥有企业的股份，就是融入了企业的血脉。只要拥有，即和企业及全体股东之间有了血缘的联系。(提倡、落实企业员工在本企业工作一定的年限之内，考虑所做贡献的大小，能够及时享受和拥有企业股份的权力与责任)
也就是通过这种理念和做法，达到新的非亲情、血缘的亲情、血缘关系建立。使其更加贴近“家”的特殊功能和作用，让企业家文化建设有了实际落实的可靠依据，能够达到极好的管理效果。
